Al enviar un Currículum a una oferta de trabajo, lo normal, es que el candidato envíe una carta de presentación adjunta al reclutador. De esta manera, el seleccionador ve rápidamente un resumen atractivo y breve de la trayectoria del aspirante, a la vez que le queda más claro por qué debe ser elegido para el puesto de trabajo.
A parte de una manera de destacarse sobre otros candidatos a la oferta de trabajo, la carta de presentación muestra a la persona que selecciona el interés real del candidato en la oferta de trabajo, ya que algunas personas que se interesan por el puesto no se molestarán en realizar una carta.
Cómo redactar la carta de presentación
A la hora de escribir la carta de recomendación se debe tener claro:
– Aspectos formales:
- No extenderse más de un folio como muchísimo (se trata de resumir y destacar).
- Debe contener 4 ó 5 párrafos a lo sumo.
- Lenguaje formal.
- Si se escribe en papel debe ir con encabezado, en el que figuren los datos personales, la empresa a la que se envía la misiva, la referencia de la oferta y la fecha en la que se redacta la carta.
- Si es la carta es online se suele prescindir del clásico encabezado. Se dirige a la persona que ofrece el puesto de trabajo o si se desconoce se puede usar una frase del tipo «Estimados señores». No obstante, lo más recomendable es investigar a quién se le va a enviar para personalizar el mensaje. Además, se incluye la referencia en el «asunto» del email para facilitar a la persona de recursos humanos la búsqueda de información.
- Investiga la empresa a la que te diriges. Conoce su web, sus clientes, su forma de trabajar. Todo ello te ayudará a redactar una carta más atractiva y se verá tu interés real por conseguir el empleo.
– Aspectos contextuales:
- Es importante en el primer párrafo incluir el puesto de trabajo y señalar dónde se ha visto la oferta. De esta manera se ayuda al reclutador.
- Evaluar qué es lo que la empresa necesita/pide y lo que puedo ofrecer.
- Destacar las principales cualidades y habilidades que aportarían más valor al puesto de trabajo ofrecido
- Explicar los mayores logros conseguidos en relación con la oferta.
- Se debe incluir «ganchos» que animen al seleccionador a leer el currículum vitae.
- Al final se escribe una despedida y se firma.
¿Pasada de moda?
No obstante, ahora mismo en algunos sectores, no es suficiente realizar sólo una carta de presentación para resaltar sobre el resto. Hay que atraer entre 1.000 personas. Y eso no es fácil. Hay que ser creativo y estar actualizado para sorprender.
De hecho, en sectores como el digital, está cada vez más en deshuso la carta de presentación y lo que más aporta es un CV on line en el cual se pueda ver un portafolio del candidato. De un rápido vistazo, el seleccionador conoce los trabajos y experiencia realizados por los aspirantes y además, echa un vistazo a la huella digital en redes sociales.
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