RRHH

Proceso de selección

Seleccionar el candidato idóneo dentro de un proceso de selección para un puesto, es una tarea que comporta cierto riesgo, que se minimiza cuando es un especialista el que se ocupa de ello. La empresa puede encontrar los especialistas en su propia empresa, pero incluso en esos casos puede ser conveniente recurrir a profesionales externos ...

Orden del día

Realizada la introducción en una reunión, hay que ir avanzando por orden sobre cada uno de los puntos del orden del día. Es importante tocar todos los puntos del orden día y también que los participantes tengan la posibilidad de  plantear cuestiones relativas a éstos. En aquellos temas en los que no se trate solo ...

Reuniones eficaces

Buena parte del éxito de una reunión con los empleados depende de su preparación. Hay que tener en cuenta las siguientes pautas para hacerlo de forma correcta. Preparar bien la reunión. Tener claro el objetivo. Antes de pensar en convocar una reunión, se debe analizar cuál es el objetivo que pretende con ella. Una vez ...

Funciones sindicales

El trabajador tiene derecho a un permiso retribuido en el caso de que realice funciones sindicales o de representación de los trabajadores. (artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores). El número de horas mensuales retribuidas, que varía en función del número de trabajadores a los que se representa en el comité de empresa o en ...

modelo nomina

Cuando una empresa contrata a un trabajador, necesita el original o una copia del DNI y de la tarjeta de la Seguridad Social, donde consta su número de afiliación. La empresa tiene que reflejar estos datos también en el modelo de nómina. Además de eso, el trabajador debe informarle de todas las circunstancias personales necesarias ...

Qué es delegar

Cuando el responsable de la empresa supervisa todo, incluso las tareas rutinarias, es necesario aprender a delegar. El objetivo de la delegación es conseguir la máxima eficiencia de una empresa y acrecentar con ello, el éxito de la compañía. Delegando correctamente se consigue una mayor capacidad de rendimiento, más armonía y mejor calidad de vida. ...

Cómo hacer un curriculum vitae

El currículum es un resumen de los logros y experiencias profesionales y académicas de una persona. Debe redactarse de forma que destaque la experiencia y cualificación profesional para ocupar el puesto de trabajo para el cual se demanda a un empleado. Objetivo El objetivo del currículum vitae es conseguir una entrevista de trabajo. Es decir, ...

Condición resolutoria

La empresa puede pactar con los empleados de la compañía que si se producen determinadas situaciones, éstas lleven aparejada la extinción del contrato de trabajo para el trabajador. Se trata de las cláusulas o condiciones resolutorias, y son admisibles siempre que se consideren causas válidas y no constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del ...