La paga extra de verano es tradicionalmente una ayuda para que los empleados puedan solventar las tan esperadas vacaciones de verano y no tengan que disponer de sus ahorros para afrontar los gastos de las mismas.
Esta paga extra puede ser semestral o anual, a corto plazo puede parecer que la paga semestral es mejor debido a que con ella se obtiene el doble que con la paga extra anual, sin embargo en el momento de ruptura de la relación laboral en el cálculo del finiquito con la paga extra semestral se obtendría menos en la liquidación que con la paga extra anual.
En el caso de las empresas quizá por la situación económica no puedan enfrentar el pago de la misma por lo que pueden prorratear las pagas de verano a lo largo de todo el año abonando cada mes partes de las mismas hasta completar su pago, garantizando así su pago sin tener que perjudicar a la empresa, esta es una buena solución en estos tiempos de crisis aunque lo cierto es que la mayoría de los españoles utiliza la paga extra para pagar las vacaciones de verano.
Por cierto este año 2010 tan sólo un 50% de los españoles ha recibido su paga extra, al parecer ahora tan sólo el tener empleo es considerado un privilegio quizá tener una paga extra de verano pagada íntegramente en las fechas de vacaciones lo sea aún más ya que muchas empresas la prorratean a lo largo del año aún sin una necesidad real de hacerlo.
Imagen: Google
