Escrito por Tendenzias

Inspección de trabajo

Una empresa está obligada a cumplir con la normativa laboral y de Seguridad Social. El Estado y las comunidades autónomas controlan que las empresas cumplan con sus obligaciones a través de sus servicios de inspección de trabajo, que cada vez tienen un papel más activo.

El inspector puede presentarse en la empresa en cualquier momento y sin avisar, para revisar a fondo la actividad de la empresa en relación con los trabajadores. Por eso, es importante saber qué ocurre en una inspección de trabajo y también es necesario conocer cómo reaccionar.

Cuando el funcionario va a la empresa está facultado para examinar los locales, instalaciones, equipos de trabajo y elementos relacionados con la actividad sujeta a inspección, pudiendo practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba que considere necesarios. Por lo que, la empresa debe facilitarle todo tipo de información que pida el inspector de trabajo.

libro de visitas

Duración de la inspección

Las actuaciones inspectoras no pueden prorrogarse por tiempo indfinido, sino que están sometidas a ciertos plazos. Existen dos limitaciones.

  • No puede dilatarse más de nueve meses continuados.
  • Si la actuación se inicia con una visita a la empresa, ésa es la fecha con la que inicia el cómputo, que se hará constar en el libro e visitas.
  • Si la actuación comienza requiriendo la comparecencia del empresario, el cómputo se inicia a partir de la fecha de la comparecencia en las condiciones que se señalan en el punto anterior.
  • No puede interrumpirse durante más de tres meses, salvo que la interrupción sea imputable al sujeto inspeccionado o a personas dependientes del mismo  Si esto fuera así , los inspectores lo harán constar tanto en el libro de visitas como en el acta de infracción o de liquidación que se practique.
Inspeccion de trabajo

Documentos que puede solicitar el inspector de trabajo:

  • Libro de visitas
  • Recibos de salarios
  • Justificante de inscripción de la empresa en la Seguridad Social
  • Documento de asociación (a efectos de accidentes de trabajo)
  • Partes de alta y baja de trabajadores
  • Justificantes de pagos a la Seguridad Social
  • Resumen de horas extraordinarias
  • Contratos de trabajo comunicados a la oficina de empleo
  • Autorizaciones de trabajo y demás documentación respecto a trabajadores extranjeros
  • Justificantes de aplazamientos y fraccionamientos de pagos de cuotas a la Seguridad Social
  • Documento acreditativo del IAE
  • Escritura de constitución de la sociedad
  • Documentación relacionada con la prevención de riesgos laborales (evaluación de riesgos y planificación de la acción preventiva, medidas de protección y material preventivo, resultados de los controles periódicos, relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales superiores a un día…

Imágenes: Google

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