RRHH

Carta de despido: qué es y ejemplos

El despido del trabajador por parte de la empresa en la que trabaja debe ser comunicado por escrito al empleado que va a ser despedido. El documento por el cual se informa al trabajador de su despido es la denominada: Carta de Despido. En toda Carta de Despido deben figurar los hechos que motivan el ...

Despido procedente después de la Reforma Laboral

La reforma laboral ha cambiado el despido procedente, es la extinción del contrato sin que el trabajador tenga derecho a indemnización ni a salarios de tramitación ( tiempo entre que se le despide y que un juez dictamina que el tipo de despido). Sólo en un caso si el despido es procedente, el empleado tiene derecho ...

Que es una nómina

La nómina es el documento acreditativo que toda empresa está obligada por ley a emitir para cada uno de sus trabajadores y en el cual se da fe de las cantidades mensuales, salario, que estos últimos perciben, desglosado por conceptos. Además se refleja también las cantidades que se les detraen por precepto legal, como por ...

Gestión por objetivos

Establecer objetivos a los empleados permite organizar y dirigir todas las actividades de la empresa hacia un objetivo principal: el éxito. Si la compañía marca metas concretas a los empleados, esto les ayudará a: – tener claras sus prioridades. – Ser eficientes en su trabajo diario. – tener una cultura de orientación al logro, donde ...

Complementos salariales

Los complementos salariales son cantidades que se suman al salario base del trabajador debido a condiciones personales del propio trabajador, al trabajo que realiza o a la situación y resultados de la empresa (por ejemplo, complemento por idiomas, por peligrosidad, por responsabilidad, por productividad, etc.). Su inclusión y el modo de calcularse se realiza a ...

Preparar reunión

El empresario debe preocuparse de crear una atmósfera relajada para mantener una reunión con un empleado suyo. En primer lugar debe comprobar algunas cuestiones. – Se ha fijado hora para la reunión – Se ha reservado alguna sala – Se ha pedido que no pasen llamadas a no ser que sean muy importantes – Se ...

Mobbing laboral

Los empleados o jefes que tienden a tener comportamientos que pueden terminar derivando en mobbing laboral crean grandes problemas en las empresas, pues demuestran una afición a perjudicar a los empleados más débiles e, incluso, a excluirles del grupo. Además, de su comportamiento negativo, causa gastos a la empresa. Se trata de auténticos daños emocionales ...

Celebraciones de empresa

La mayoría de las empresas se plantean introducir medidas de ahorro y planes de reducción de costes, por lo que la empresa puede preguntarse si la mejor forma de gastar el dinero es hacer una celebración. La empresa debe tener en cuenta que el coste no tiene por qué ser alto. Una celebración, no tiene ...