mercado laboral

Permiso especial para búsqueda de nuevo empleo

En los casos de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas la empresa deberá conceder un permiso especial a su trabajador de seis horas semanales con el fin de buscar el empleado un nuevo empleo (artículo 53.2 Estatuto de los Trabajadores). Trabajador disminuido En el supuesto de que el trabajador sea disminuido, este derecho ...

Descuelgue salarial

Con carácter excepcional, y exclusivamente para los convenios estatutarios que sean de ámbito superior a la empresa, existe la posibilidad de no aplicar lo establecido en el convenio en cuanto al régimen salarial (artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores). Esto se conoce como cláusula de descuelgue salarial. Pueden darse dos situaciones: – Convenios con ...

Gestión por objetivos

Establecer objetivos a los empleados permite organizar y dirigir todas las actividades de la empresa hacia un objetivo principal: el éxito. Si la compañía marca metas concretas a los empleados, esto les ayudará a: – tener claras sus prioridades. – Ser eficientes en su trabajo diario. – tener una cultura de orientación al logro, donde ...

Formación continua

La formación continua en la empresa no es ningún lujo. La empresa no tiene en sus objetivos prioritarios la formación de sus trabajadores. Las empresas, en general, piensan que los cursos y seminarios no han servido para nada debido a que las actividades formativas que se llevaron a cabo en la emprea no fueron las ...

Complementos salariales

Los complementos salariales son cantidades que se suman al salario base del trabajador debido a condiciones personales del propio trabajador, al trabajo que realiza o a la situación y resultados de la empresa (por ejemplo, complemento por idiomas, por peligrosidad, por responsabilidad, por productividad, etc.). Su inclusión y el modo de calcularse se realiza a ...

Faltas de asistencias al trabajo

Un trabajador que realiza frecuentes faltas de asistencia a su puesto de trabajo, produce desorganización en la producción, falta de continuidad en la prestación de los servicios problemas de sustitución, sobrecarga de trabajo para el resto de los compañeros, etc. Uno de los casos más habituales de absentismo es la enfermedad. Para que la empresa ...

Despido disciplinario

Una vez que el trabajador sufre el despido disciplinario, puede reaccionar de dos formas: – Aceptar la decisión del empresario y la liquidación que le ha ofrecido. –Impugnar el despido. Si el trabajador no está de acuerdo con el despido, tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnarlo ante el Juzgado de los Social. ...

Contrato temporal

El Estatuto de los Trabajadores permite a una empresa contratar trabajadores por un tiempo determinado. Un contrato temporal se puede realizar cuando la empresa, desde un principio, sabe que una determinada actividad empieza y acaba. Son por tanto, contratos de duración determinada. Todos los contratos de duración determinada deben formalizarse por escrito. Si no lo ...